支援制度

コミュニケーションサポート

日頃見えづらい活躍や貢献を仲間同士で称賛し、組織内で可視化できるツール「unipos」を導入しています。称賛メッセージと送られたポイントに合わせて少額ボーナスが毎月支給されます。

半期に一度、バリューを体現したメンバーを称えるため、全社イベントで表彰をしています。

ボードゲームやフットサル、釣り、バーベキューなど、多種多様なコミュニティ活動が行われています。5人以上集まってスポーツを行うと一人2,000円（最大2万円）を補助する「体育活動補助制度」もあります。

新年会や周年パーティーなど半期に一度のイベントを通じて、社員同士のコミュニケーションを促進しています。全社を上げて社員みんなで企画運営し、作り上げています。

部署内のコミュニケーション活性を目的とした懇親会を、年２～３回実施。費用は会社で支援しています。

各部署のメンバーとランチで交流する制度です。新入社員のランチ代は会社が負担します。それぞれの部署のメンバーの顔と名前を覚える機会として活用されています。

社長によるビジョン共有や、事業オリエン、会社の仕組みを知る人事オリエンを通じて、さまざまな角度から会社を理解するための機会を設けています。

入社後すぐにワークライフバランスが実現できるよう、入社日に有休を付与し、安心して働ける環境を整えています。

会社への理解を深めていただくため、創業から現在までの会社の出来事を一冊にまとめたヒストリーブックをお渡ししています。

初年度の有休は一般的には10日ですが、ホワイトプラスでは入社月により最大15日付与しています。各自のライフステージや家族の状況に合わせて活用していただき、多様な働き方をサポートしています。

祝祭日が土曜日に該当する場合、振替休日が取得できる制度です。4月に翌3月分までの日数が付与されるため、一年を通じて計画的に充実したプライベートを過ごすことができます。

夏季休暇は7～9月に3日間、年末年始は12月28日～1月3日の7日間、取得することができます。

時短・時差勤務や在宅勤務のほか、コアタイムを設けない柔軟なフレックス制度を採用しており、社員一人ひとりのライフステージやライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。

毎月3,000円分の「リネット」クリーニングクーポンをはじめ、その他のサービスに関しても社員割引が利用可能です。社員自ら利用することで、ユーザー目線によるサービスへの理解を深めています。

「wevox」によるパルスサーベイを月1回実施し、組織課題にいち早く気づき、社員のモチベーション向上や働きやすい環境づくりに活用しています。

入社オリエン実施後は各部署でのOJTを中心に、業務理解やスキル習得をサポートしています。実務を通じて経験を積みながら、一人ひとりの経験や成長段階に合わせてキャッチアップできる環境を整えています。

グレードにより、求められている要件や役割を定め、目指すべきステージを明確にしています。さらに、人事評価と連動し、半期に1回目標管理を行い、業務を通じた個人の成長支援を行っています。

業務に必要な書籍の購入やセミナーへの参加費は会社が負担し、社員のスキルアップを支援しています。

上司との1on1を定期的に実施しています。その時々の状態やコンディション、仕事上やプライベートで困っていることなどを相談する機会を作っています。

PHPカンファレンスなど業務に関わりの深い分野のカンファレンスで登壇する場合は業務扱いとしており、休日であれば振休取得可能、遠方であれば出張扱いとなります

社員の健康を第一に考えて、毎年１回、健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で受診することができます。